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労働保険と社会保険とは？
労働保険と社会保険という言葉はよく聞くと思いますが、
どの保険が労働保険なのか社会保険なのか解説していきます。
労働保険とは・・・社会保険とは・・・詳しく見ていきましょう。
日本国憲法 第25条
まずは日本国憲法 第25条から見ていきます。
すべて国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する。
② 国は、すべての生活部面について、社会福祉、社会保障及び公衆衛生の向上及び増進に努めなければならない。
と定められています。
国民の「安心」や生活の「安定」を支えるセーフティネットが社会保障制度です。
社会保障制度とは
日本の社会保障制度は以下の4つの柱からに成り立っています。
① 社会保険（しゃかい ほけん）
② 社会福祉（しゃかい ふくし）
③ 公的扶助（こうてき ふじょ）
④ 公衆衛生（こうしゅう えいせい）
社会保障制度を詳しく見ていきましょう。
社会保障制度の中の社会保険について見ていきましょう。
労災保険、雇用保険、医療保険、年金保険、介護保険の５種類があります。
労災保険
労働者の業務上の事由または通勤による労働者の傷病等に対して必要な保険給付を行い、
あわせて被災労働者の社会復帰の促進等の事業を行う制度です。
雇用保険
労働者の生活及び雇用の安定と就職の促進のために、
失業された方や教育訓練を受けられる方等に対して、失業等給付を支給します。
また、失業の予防、雇用状態の是正及び雇用機会の増大、労働者の能力の開発
及び向上その他労働者の福祉の増進等をはかるための二事業を行っています。
医療保険
公的医療保険は健康保険、共済組合、船員保険、国民健康保険があります。
国民皆保険制度が導入されています。
すべての国民がなんらかの公的な医療保険制度に加入している状態です。
日本国民は政府管掌保険・組合管掌保険・各種共済組合・船員保険・国民健康保険のうち
いずれかに加入することになっています。
年金保険
日本の公的年金制度は、20歳以上60歳未満のすべての方が加入する国民年金（基礎年金）
と、会社員・公務員の方が加入する厚生年金保険の2階建て構造です。
会社員・公務員の方は、2つの年金制度に加入します。
介護保険
高齢者などの介護を公的に保障するための社会保険です。
公費および被保険者の保険料を財源として，
介護を必要とする状態と認定された被保険者に介護サービスなどの給付を行います。
市町村が保険者となり運営にあたっています。
労働保険と狭義の社会保険とは？
労働保険とは「労働者災害補償保険(労災保険)」と「雇用保険」とを総称したものです。
会社で使う社会保険は、主に従業員や公務員を対象とする「健康保険」と
「厚生年金保険」「介護保険」の事を言います。(狭義の社会保険)
業種によっては従業員でも国民健康保険に加入できる場合があります。
その場合、狭義の社会保険の中に国民健康保険も入ります。
法律
労災保険は労働者災害補償保険法、雇用保険は雇用保険法、健康保険は健康保険法、
厚生年金保険は厚生年金保険法、介護保険は介護保険法、
国民健康保険は国民健康保険法、国民年金保険は国民年金法で定められています。
最後に
社会保険は、広義では5種類の保険があり、狭義では3種類の保険があります。
労働保険は「労災保険」と「雇用保険」の事です。
会社で使う社会保険は「健康保険」「厚生年金保険」「介護保険」の事になります。
社会保険の「扶養」とは？？適用拡大って？？
- 社会保険の扶養とは？
社会保険には健康保険と年金があります。ご主人又は奥様（会社員）の社会保険の扶養にご主人又は奥様が入ったら、ご主人と奥様の健康保険証が健康保険組合から送られてきます。ご主人又は奥様は国民年金の第３号に加入します。
これが社会保険の扶養に入っているという事になります。
では収入が少しでもあったらどうなるでしょうか？
- 所得税上の扶養と社会保険上の扶養とは？
※1 当社のお知らせとコラムの「勘違いが多い！！扶養に入るかの壁」の表をご覧ください。
※2
・週の所定労働時間が20時間以上
・賃金月額が88,000円以上
・雇用期間が2ヵ月を超える（見込みも含む）
・101人以上（厚生年金の被保険者数）の従業員のいる企業
・学業を主とする学生（昼間学校に通う学生）でないこと
※2022年10月～適用
- 社会保険適用拡大って？？
下記の早見表をご覧ください。
引用 日本年金機構「令和4年10月からの短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大」
- 被保険者の総数は？
引用 厚生労働省「社会保険適用拡大特設サイト」
- 給与に含まれる手当等は？？交通費は？？
社会保険上の扶養の給与の中に交通費は入れます。厚生年金保険法でいう「報酬」が、被保険者が事業主から労務の対償として受けるすべてのものを指すためです。賃金、給料、手当などその名称にかかわらず対象になります。 ただし、3カ月を超える期間ごとに受けるもの（賞与）及び臨時に支給されるものは除かれることとされています。
一方、税務上の扶養には非課税の交通費や通勤手当は含めません。
税法上、交通費・通勤手当は所得に当たらないとされています。
- 社会保険に加入するとどれぐらい控除あるの？？
例えばR4.10～適用拡大に該当する会社に勤めているパートさんの月額は9万円とします。
健康保険組合は協会けんぽに加入していて大阪府に事務所があるとします。
社会保険料はいくら払うのでしょうか？
9万円は上の表の報酬月額の83,000～93,000の欄に当てはまります。
右を見ていきますと、健康保険料(介護保険料該当せず) 4496.8円
健康保険料(介護保険該当) 5218.4円
厚生年金保険料 8052円 となります。
健康保険料と厚生年金保険料は労使折半となります。
- 社会保険に加入するメリットもある？
社会保険に加入すると健康保険料や厚生年金保険料が増えて、手取り額が減ってしまうデメリットしかないと考えてしまいますが、もちろんメリットもあります。
健康保険には傷病手当金や出産手当金という制度があります。
傷病手当金は病床期間中、給与の2/3相当を支給。健康保険に加入していると、業務外の事由による療養のため働くことが出来ないときは、働くことが出来なくなった日から起算して3日が経過した日から働くことが出来ない期間（最長1年6ヶ月）、傷病手当金が支給されます。
出産手当金は産休期間中、給与の2/3相当を支給。健康保険に加入していると、被保険者が出産のために会社を休み、報酬が受けられないときに、産前42日・産後56日までの間、出産手当金が支給されます。
厚生年金に加入すれば、将来受け取れる年金額が増えます。
老齢年金と障害年金と遺族年金が2階建てになります。
